【改革攻坚大家谈】一路向好静待花开|江南体育官网

——写在公司即将推进五级以下岗位竞聘之际

●黔东南州分公司/代玲

秋天总是让人充满希望和期待。10月15日，随着贵广网络中层管理岗位竞聘面试工作落下帷幕，标志着公司内部改革又向前迈进了一大步。按照既定方案，五级以下岗位的竞聘即将展开。也就是说，规模性的改革，即将在省、市、县三级公司全面铺开。那么，作为基层干部员工，应如何面对呢？笔者认为，革故鼎新、众望所归，我们当闻风而动、积极面对。

大势所趋，内部改革是公司发展的必然要求。市场环境在不断变化，消费需求、竞争格局、技术创新等都对公司发展产生深远影响。内部改革有助于优化资源配置、提高生产效率和质量；加强创新能力，提升品牌形象和品质；降低成本，提高市场占有率，从而增强企业的竞争力。同时，内部改革还能够打破旧有的体制、管理模式和思维方式，鼓励员工提出新的想法和解决方案，激发创新潜力，推动企业持续发展；优化组织架构和流程，最终目的是适应市场变化、提高竞争力、提升员工积极性，实现可持续发展，使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。

刻不容缓，全体干部员工是推进改革的关键。“改革的关键在人，当每个人都拼命奔跑，企业自然是活力迸发。”内部改革涉及到公司结构、流程、薪酬等方面的变革，而这些变革的实施都需要有人来推动和执行。因此，全体干部员工团结一致、砥砺奋进是内部改革的核心和助推器。领导干部要及时传达公司内部改革方向和目标，坚定改的决心、谋求改的成效，虚心"听"、积极"思"、真正"改"，以身作则来激励员工的积极性和参与度；人资部门作为专业团队，要解放思想、开拓创新，引领和促进变革；员工要积极主动接受改变，适应新的环境和工作方式，同时要在改革中寻找机会和挑战，实现个人发展目标。

审时度势，在改革中要找准自己的角色定位。干部员工要充分认识自己是此次内部改革的“主角”，坚持“自我革新” ，深刻了解公司改革的背景、动机和目标，明确自己所在部门或岗位在改革中的具体任务和责任，积极参与制定改革方案、推动改革落地、参与执行改革项目，通过实际行动展现自己的能力和价值。同时要主动学习和更新知识，不断提升自己的专业能力和管理水平。在改革中，可能会出现一些挑战和不确定性，我们要勇于承担责任和风险，敢于面对问题和挑战，并迅速调整自己的思路和行动方案，最终找到适合自己的岗位。

推进改革，急如星火。面临重大革新，虽然倍感压力。但相比以往，我更喜欢这种“压力”状态。因为企业有前景，个人才会有发展，收入才会有提高，未来才会有奔头。

行者方至远，奋斗路正长。愿贵广网络一路花开。我们的路，也是！

来源：贵广网络

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